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    象山:二塘乡以绩效考评为推手 开展为民办实事-广西新

    时间:2021-11-19 03:03来源:未知 作者:admin 点击:
    绩效为抓手,促岗位亮实责 落实乡直属部门和主要责任部门主抓责任。乡直属部门和主要责任部门全面履行实事主抓职责,部门负责人主抓,各相关部门至少配备一名绩效管理专员,配合乡党政办开展绩效管理日常工作,定期调度、督办、解决有关问题,确保实事任务落

    绩效为抓手,促岗位亮实责

    落实乡直属部门和主要责任部门主抓责任。乡直属部门和主要责任部门全面履行实事主抓职责,部门负责人主抓,各相关部门至少配备一名绩效管理专员,配合乡党政办开展绩效管理日常工作,定期调度、督办、解决有关问题,确保实事任务落实,为办实事保驾护航。

    考评亮分数,强调绩效考评结果运用

    以绩效通报促落实。二塘乡坚持“一月一通报”制度,并提请乡党委乡政府召开专题会议,对承接的绩效考评项目开展问题会诊,协调解决问题。以绩效督查促落实。二塘乡采取多种督查方式,及时掌握承接的绩效考评项目实际进度、任务完成情况,对措施不力、进展不快、满意度不高的下发督办函,确保按时保质完成任务。以绩效考核促落实。优化对乡、村两级为民办实事考核指标体系和标准,改进考核流程和方式,防城区推进那良水厂改造保群众用水安全-广西新闻网,发挥实事考核激励约束作用,在全乡形成抓落实争先进的良好氛围。

    召开绩效管理专题会议,落实乡党委政府的责任。二塘乡通过召开乡党委绩效工作专题会等方式,出台了《2021年度象山区二塘乡综合绩效考评工作方案》《2021年度象山区二塘乡绩效管理实操手册》,成立了以一把手为组长、分管领导为副组长,部门主要负责人为成员的绩效管理工作小组。同时采取面对面明责任、压担子的方法明确乡党委的管理责任、一把手的总体责任、党委成员的指导责任、各部门负责人的落实责任,《婆婆和妈妈》秦昊伊能静因表达爱的方式起分歧-广西

    督查考核为手段,推动办实事落实

    今年以来,二塘乡组建项目攻坚、矛盾纠纷调解、移风易俗、水电维修等7支为民办实事志愿服务队,先后完成了上沙河路、下沙河路、佛殿路、?塘路进一步翻新;红光村、?塘村等自然村道路硬化;四合村、阳家村等村道亮化;桂阳公路两侧331栋房屋风貌改造任务,黄村、北芬大村等8个自然村1713户居民自来水安装,惠及150多户居民;拆除危旧房、乱搭乱建等建筑物684处49768平方米,清运村内各类垃圾、清拆建筑垃圾100多车,完成了4个重点整治型和6个基本整治型村庄整治任务。二塘乡有序推进以茶店路沿线建筑外风貌提升改造为代表的为民办实事工程12个,惠及18个自然村,村容村貌更加整洁、道路交通更加便利、生态环境更加优美,村民的满意度和获得感持续走高。

    广西新闻网桂林11月4日讯(通讯员 黄丽 蒋文成)今年以来,桂林市象山区二塘乡始终牢牢舞好绩效管理这根指挥棒,结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动,以绩效考评为推手,不断提升政治站位,强化责任担当,增强为民服务意识,扎实开展为民办实事,提升村民幸福感。

    二塘乡推行精细化考核,将绩效考评与党员积分管理相结合,对全乡359名党员实绩进行评分,通过《党员实事记录簿》和《党员星级积分台账》,将党员开展的一切活动,所作的一切贡献都体现到考评上。考评办法确定基础分为100分,其中日常积分管理占60%、年度民主评议占40%,日常积分按月积分、季度公示、年度汇总的计分规则进行。同时,强化绩效考评结果运用,将考核结果作为全乡干部职工考核比例、行政奖励问责、持续改进工作等方面的重要依据。将党员积分情况作为评议不合格党员和党员评先树优的重要依据,平时考核成绩突出的党员,优先选派锻炼。积分90分以上的,优先推选优秀党员,纳入后备干部培养;积分达不到60分的,按照相关程序给予限期改正、劝退和除名等组织处理。

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